Description
Etre au moins titulaire d’un BTS ou d’un diplôme universitaire en Mécanique
Avoir au minimum trois (03) ans d’expérience en maintenance mécanique dans un secteur industriel
Avoir une connaissance technique et une expérience prouvée en leadership et supervision
Avoir de l’expérience dans le domaine minier et en particulier dans l’exploitation de l’or serait
un atout
Avoir des connaissances en Informatique – Exploitation du logiciel MS Office et Outlook
Connaissances des systèmes ERP : de préférence Pronto
Bon niveau en anglais et en français
Bonnes capacités d’organisation et de planification
Excellente capacité en priorisation des tâches
Etre en mesure de rédiger des rapports et saisir des données
Compétences pour fournir un niveau élevé de service à la clientèle
Avoir des connaissances en normes sécuritaire
Compétences en coaching et développement personnel pour soutenir le développement de membres de l'équipe.
Descriptif du poste:
Être activement conscient des coûts et travailler dans le cadre des directives budgétaires de la
section
Aider les travailleurs à diagnostiquer les pannes de machines et des équipements
Diriger les travailleurs chargés du démontage, du montage, de la réparation et de l'installation
des composants des machines
Tenir un inventaire à jour pour permettre le remplacement des composants et l'exécution des
travaux d'entretien en temps opportun
Être capable de comprendre et de suivre un schéma schématique hydraulique, de connaître le
produit Caterpillar (SIS, ET et les outils électroniques de diagnostic) et de transmettre ces
informations d'une manière qui permettra de diagnostiquer les défauts avec un minimum de
complication
Recommander des mesures pour améliorer les méthodes d'entretien, le rendement des
équipements et la qualité des travaux de réparation effectués par les techniciens de métier
Suggérer des changements dans les procédures de travail et l'utilisation des équipements afin
d'accroître l'efficacité des procédures d'entretien
Analyser et résoudre des problèmes liés au travail ou aider les travailleurs à résoudre des
problèmes liés au travail
Lancer ou suggérer des plans pour motiver les travailleurs à atteindre leurs objectifs de travail
Motiver et maintenir le moral du personnel
Être disponible 24 heures sur 24 pour fournir de l'aide au besoin
Tenir à jour la base de données des temps d'arrêt quotidiens avec une précision de deux heures
et s'assurer que les dossiers d'entretien exacts sont entrés dans le système de gestion de
l'entretien