Etre au moins titulaire d’un BTS ou d’un diplôme universitaire en Mécanique Avoir au minimum trois (03) ans d’expérience en maintenance mécanique dans un secteur industriel Avoir une connaissance technique et une expérience prouvée en leadership et supervision Avoir de l’expérience dans le domaine minier et en particulier dans l’exploitation de l’or serait un atout Avoir des connaissances en Informatique – Exploitation du logiciel MS Office et Outlook Connaissances des systèmes ERP : de préférence Pronto Bon niveau en anglais et en français Bonnes capacités d’organisation et de planification Excellente capacité en priorisation des tâches Etre en mesure de rédiger des rapports et saisir des données Compétences pour fournir un niveau élevé de service à la clientèle Avoir des connaissances en normes sécuritaire Compétences en coaching et développement personnel pour soutenir le développement de membres de l'équipe. Descriptif du poste: Être activement conscient des coûts et travailler dans le cadre des directives budgétaires de la section Aider les travailleurs à diagnostiquer les pannes de machines et des équipements Diriger les travailleurs chargés du démontage, du montage, de la réparation et de l'installation des composants des machines Tenir un inventaire à jour pour permettre le remplacement des composants et l'exécution des travaux d'entretien en temps opportun Être capable de comprendre et de suivre un schéma schématique hydraulique, de connaître le produit Caterpillar (SIS, ET et les outils électroniques de diagnostic) et de transmettre ces informations d'une manière qui permettra de diagnostiquer les défauts avec un minimum de complication Recommander des mesures pour améliorer les méthodes d'entretien, le rendement des équipements et la qualité des travaux de réparation effectués par les techniciens de métier Suggérer des changements dans les procédures de travail et l'utilisation des équipements afin d'accroître l'efficacité des procédures d'entretien Analyser et résoudre des problèmes liés au travail ou aider les travailleurs à résoudre des problèmes liés au travail Lancer ou suggérer des plans pour motiver les travailleurs à atteindre leurs objectifs de travail Motiver et maintenir le moral du personnel Être disponible 24 heures sur 24 pour fournir de l'aide au besoin Tenir à jour la base de données des temps d'arrêt quotidiens avec une précision de deux heures et s'assurer que les dossiers d'entretien exacts sont entrés dans le système de gestion de l'entretien