établir les bulletins de paie, recevoir les candidats non cadres, établir les contrats de travail, assurer le suivi du tableau de bord des présences, remplir les bordereaux de charges sociales, procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux, suivre les dossiers maladie et prévoyance, organiser les absences et les départs du personnel, gérer l’accueil, traiter le courrier administratif. 9 participer au processus de recrutement, prendre en charge l’intégration des nouveaux salariés ; 9 mobiliser et développer les ressources du personnel ; 9 participer à la communication interne de l’entreprise ; 9 accompagner la mobilité et la gestion des carrières ; 9 tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés ; 9 se tenir informé de l’évolution de la législation sociale ; 9 élaborer les dossiers administratifs destinés aux organismes de formation et de reconversion.