Qualifications minimales
Compétences minimales (compétences, connaissances et comportements)
• Minimum Licence ou qualification équivalente en RH ou dans un domaine connexe
• Vaste expérience de conseil senior dans un environnement RH, y compris les questions de relations industrielles et de relations avec les employés
• Solides compétences linguistiques parlées et écrites en anglais et en français
• Solides compétences interpersonnelles avec capacité à travailler en collaboration avec les autres
• Maintient des relations de travail positives
• Maintient en tout temps des normes élevées de confidentialité
• Excellentes compétences organisationnelles
• Fortes capacités d'influence
• Compétences efficaces en négociation
• Coach et mentor influent
• Membre d'une association de gestion des ressources humaines reconnue ou travaillant à
• Compétent dans l'utilisation des applications Microsoft Office
• Axé sur le client
• Démontre un haut niveau de responsabilité personnelle et d'intégrité
• Solides compétences analytiques avec la capacité de rechercher, de produire et de présenter des rapports clairement articulés et bien structurés à l'aide de données qualitatives et quantitatives
• Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Sens commercial/d'affaires
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide, en s'adaptant à l'évolution des charges de travail et des priorités, où des normes élevées ne sont pas compromises sous la pression

Qualifications/compétences souhaitables
• Expérience antérieure en gestion des ressources humaines
• Expérience en gestion de projet
• Expérience dans un environnement syndiqué, avec expérience dans la conduite de négociations