Missions principales

·         Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (recrutement en fonction des besoins, rémunération, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise...)

·         Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre

·         Veiller à la réalisation des projets RH

·         Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention

·         Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain, particulièrement le personnel usine, de l'entreprise en accord avec sa stratégie

·         Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)

·         Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégué...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés

·         Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

·         Communiquer de façon habile dans des situations complexes (personnel difficile….)

·         Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles (IRTSS, IPRES, CSS etc…)

·         Gérer la communication interne

·         Promouvoir l'égalité et la diversité dans le cadre de la culture d'entreprise

·         Entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines dans le secteur industriel

Gestion de pointage, Absences, Congés, Maladies etc.

Déclaration des Accidents de travail et demandes de Prestation familiale à la Caisse de Sécurité Sociale