FORMATION EN GESTION DE LA PAIE

1. OBJECTIFS DE LA FORMATION :

1. Objectif Principal :

Pouvoir émettre des fiches de paie justes et sans erreur, prenant en compte l’intégralité de la situation des salariés. Pour y parvenir, il est nécessaire de recueillir l’ensemble des informations concernant la vie professionnelle des salariés.

En effet, la gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des cotisations salariales et patronales relatives à cette rémunération. Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la responsabilité du service de la direction des ressources humaines ou de la comptabilité.

Les règles de traitement administratif de la gestion de la paie sont en constante évolution : Il faut donc un suivi sur la modification périodique des bases et des taux de cotisations, les modifications règlementaires ou conventionnelles (conventions collectives), les nouvelles réformes de l’État, les nouvelles aides sur une durée limitée etc. De ce fait la gestion de la paie nécessite de se maintenir informé en permanence de ces évolutions ou modifications.

2. Objectifs particuliers :

1. Le respect de la conformité réglementaire :
2. La gestion du climat social au sein de l'entreprise :
3. La gestion des données sensibles à sécuriser :

2. PROGRAMME :

1. Rappel sur les compétences techniques et les qualités personnelles :
2. Zoom sur les types de contrats :
3. Zoom sur les statuts de travailleurs (cadre ; non cadre) :
4. Les bases de calculs du salaire :
5. Calcul des heures supplémentaires :
6. Calcul des congés payés :
7. Calcul de l’ancienneté :
8. Détermination des rubriques à caractères imposables et non imposables :
9. Calcul des charges fiscales et sociales :
10. Etablissement des déclarations de cotisation :